Direktor NIS-a Kiril Tjurdenjev obratio se zaposlenima u kompaniji putem internog pisma, u kojem je naglasio važnost zajedništva i timskog rada u postizanju ciljeva kompanije. U pismu, Tjurdenjev se osvrnuo na izazove sa kojima se NIS suočava, kao i na prilike koje se otvaraju u trenutnom poslovnom okruženju.
NIS, kao jedan od vodećih energetskih sistema u Srbiji, suočava se sa brojnim izazovima, uključujući promene na tržištu energenata, ekološke regulative i potrebu za inovacijama. U tom kontekstu, Tjurdenjev je istakao da je ključ uspeha kompanije prilagođavanje novim okolnostima i unapređenje poslovnih procesa. On je naglasio da su zaposleni srž kompanije i da njihovo znanje i angažman predstavljaju temelj za dalji razvoj.
Direktor je takođe ukazao na važnost održivosti i ekološke svesti u poslovanju. NIS se, kako je naveo, aktivno angažuje na projektima koji imaju za cilj smanjenje negativnog uticaja na životnu sredinu. U tom smislu, kompanija ulaže u obnovljive izvore energije i tehnologije koje doprinose smanjenju emisije štetnih gasova.
Pored ekoloških inicijativa, Tjurdenjev je naglasio i značaj digitalizacije u poslovanju. U vreme brzih tehnoloških promena, NIS se trudi da modernizuje svoje procese i unapredi efikasnost korišćenjem digitalnih alata. Digitalizacija ne samo da poboljšava operativnu efikasnost, već i omogućava bolju analizu podataka i donošenje informisanih odluka.
Jedan od ključnih aspekata u radu NIS-a je i razvoj ljudskih resursa. Tjurdenjev je podvukao da je ulaganje u obuku i obrazovanje zaposlenih od suštinske važnosti za rast kompanije. On je pozvao sve zaposlene da aktivno učestvuju u programima obuke i usavršavanja, kako bi zajedno doprinosili ostvarenju strategijskih ciljeva.
U pismu se takođe osvrnuo na globalne trendove u industriji nafte i gasa. Sa promenama u potražnji za energijom, NIS će se suočiti sa potrebom za diversifikacijom svojih poslovnih aktivnosti. Ova strategija će uključivati širenje portfolija proizvoda i usluga, kao i istraživanje novih tržišta.
Tjurdenjev je naglasio važnost komunikacije unutar kompanije. Otvorena i transparentna komunikacija pomaže u jačanju timskog duha i međusobnog poverenja među zaposlenima. On je pozvao sve zaposlene da dele svoje ideje i predloge, jer svaka inicijativa može doprineti unapređenju poslovanja.
Na kraju, direktor je izrazio zahvalnost svim zaposlenima na njihovom trudu i posvećenosti. Njihova predanost i rad su od suštinskog značaja za postizanje uspeha NIS-a. Tjurdenjev je istakao da će kompanija nastaviti da se bori za svoje ciljeve, uz podršku svakog pojedinca unutar tima.
U sveobuhvatnom pismu, Tjurdenjev je postavio ton za budućnost NIS-a, naglašavajući da je zajedništvo i timski rad ključ za prevazilaženje izazova i postizanje uspeha. Njegova poruka je jasna: samo zajedničkim snagama i uz posvećenost svakog zaposlenog, NIS može da nastavi sa svojim rastom i razvojem, prilagođavajući se promenama u industriji i društvu.
Ova inicijativa direktora Tjurdenjeva predstavlja korak ka jačanju interne kulture NIS-a, koja je zasnovana na saradnji, inovacijama i odgovornosti prema životnoj sredini. U vremenu kada se svet suočava sa mnogim izazovima, ovakva komunikacija i strategija su od izuzetnog značaja za održavanje konkurentnosti i uspešnosti kompanije.
