Ima važnih, ali teških vesti koje se odnose na najnoviji talas otpuštanja u kompaniji Amazon. Bet Galeti, glavna direktorka za ljudske resurse, obavestila je zaposlene putem imejla da su nakon detaljne analize organizacije i budućih ciljeva doneli tešku odluku da ukinu određeni broj radnih mesta širom kompanije. U ovom novom ciklusu otpuštanja, radnici su obavešteni da će njihov radni odnos prestati nakon propisanog perioda obaveštenja.
U imejlu se naglašava da je, nažalost, i njihova pozicija obuhvaćena ovim promenama. Tokom tranzicionog perioda, zaposleni će imati pravo na punu platu i beneficije, kao i na dodatne pogodnosti poput ponude otpremnine i eksterne podrške za pronalaženje novog zaposlenja. Kompanija je takođe obezbedila 12 meseci besplatnog pristupa AWS Skill Builder platformi, što može pomoći zaposlenima da steknu nove veštine i unaprede svoja znanja.
Interna komunikacija ukazuje na to da su otpuštanja zahvatila timove unutar sektora Amazon Web Services, uključujući AI cloud servis Bedrock, cloud data warehouse servis Redshift i konsultantski tim ProServe. Pored sektora tehnologije, promene su uticale i na maloprodajne timove, uključujući Prime pretplatničku uslugu i tim zadužen za last mile Delivery Experience. Ove promene dolaze u trenutku kada se Amazon suočava s izazovima u tržišnom okruženju i moraju prilagoditi svoje poslovanje.
U imejlu se takođe navodi da zaposleni više nemaju obavezu da obavljaju svoj posao, ali da će u narednih 90 dana nastaviti da primaju punu platu i beneficije. Zaposleni će uskoro dobiti poziv za razgovor sa svojim nadredjenima ili HR predstavnikom kako bi razmotrili detalje o tranziciji i pružili dodatnu podršku. Preporučuje se da se tom sastanku prisustvuje virtuelno, kako bi se olakšala komunikacija.
Osim toga, zaposlenima je najavljeno da će dobiti zvaničnu dokumentaciju o otkazu i da će im pristup bedžu biti ograničen. Ako se u tom trenutku nalaze u kancelarijama Amazona, obezbeđenje će im pomoći prilikom izlaska iz zgrade. Tokom tranzicionog perioda, zaposleni će imati pristup internim alatima poput internog imejla i Chime aplikacije, a imejl će ostati glavni kanal komunikacije.
Iz kompanije naglašavaju da razumeju da je ovo teško obaveštenje i da su obezbedili odgovore na neka od najčešćih pitanja u vezi sa platom, beneficijama i resursima za podršku. Timovi za podršku su dostupni 24 sata dnevno, što može pomoći zaposlenima da dobiju potrebne informacije i pomoć tokom ovog teškog perioda.
Bet Galeti je na kraju poručila da je lično posvećena tome da zaposleni dobiju svu potrebnu pomoć tokom ovih promena. Ove vesti dolaze kao nastavak talasa otpuštanja koji je započeo u oktobru prošle godine, kada je Amazon otpustio oko 14.000 zaposlenih. S obzirom na to da Amazon trenutno zapošljava više od 1,5 miliona ljudi širom sveta, a korporativna radna snaga čini manji deo tog broja, situacija ukazuje na izazove s kojima se kompanija suočava u trenutnom ekonomskom okruženju.
Ovo je još jedan pokazatelj kako velike tehnološke kompanije reaguju na promene u potražnji i kako se prilagođavaju novim poslovnim uslovima. Zaposleni u Amazonu, kao i svi koji razmatraju rad u velikim korporacijama, treba da budu svesni kako ekonomski ciklusi i poslovne strategije mogu direktno uticati na njihovu sigurnost i karijere. U svakom slučaju, pružanje adekvatne podrške zaposlenima tokom ovakvih tranzicija je ključno za očuvanje poverenja i morala unutar kompanije.
