U Španiji, prema podacima sindikata, razlike u platama između muškaraca i žena ostaju značajne, a 2024. godina je pokazala da su muškarci zarađivali u proseku 5.158 evra više od žena. Ova informacija objavljena je na Dan jednakih plata, koji se u Španiji obeležava 22. februara od 2011. godine. Ova statistika ukazuje na persistentne razlike u platama koje se i dalje javljaju, uprkos naporima da se postigne veća ravnopravnost.
Prema istraživanju, razlika u platama između polova u Španiji iznosi 13,1%. Ova cifra je u suštini smanjena u poslednjim godinama, ali i dalje ukazuje na to da su žene često marginalizovane na tržištu rada, što rezultira nižim platama i manje mogućnosti za napredovanje. U 2023. godini, razlika je iznosila 14,2%, što pokazuje da se situacija polako menja, ali da su potrebne još veće promene kako bi se postigla potpuna ravnopravnost.
Analiza podataka takođe pokazuje da su žene često zaposlene u sektorima koji su slabije plaćeni, kao što su obrazovanje i zdravstvo, dok su muškarci češće prisutni u sektorima poput tehnologije i finansija, koji nude veće plate. Ovi sektori su često bolje plaćeni zbog veće potražnje i složenosti poslova koji se u njima obavljaju.
Osim toga, razlike u platama su često rezultat različitih nivoa obrazovanja i iskustva, ali i predrasuda koje su duboko ukorenjene u društvu. Mnoge žene se suočavaju s preprekama kada je u pitanju napredovanje u karijeri, a često se očekuje da preuzmu veće obaveze u domaćinstvu, što može uticati na njihove mogućnosti za rad i razvoj karijere.
Na Dan jednakih plata, sindikati su pozvali na hitne mere kako bi se smanjile razlike u platama i osiguralo da žene dobijaju jednake šanse na tržištu rada. U saopštenju su istakli da je potrebno raditi na povećanju svesti o ovom problemu, kao i na implementaciji politika koje će omogućiti ravnopravnost u zapošljavanju i napredovanju.
U Španiji, vlada je preduzela određene korake u cilju smanjenja razlika u platama. U 2020. godini, usvojen je zakon koji zahteva od kompanija da objave podatke o platama svojih zaposlenih, što bi trebalo da doprinese većoj transparentnosti i smanjenju razlika. Takođe, postoji i niz programa koji imaju za cilj da osnaže žene i pomognu im da se uključe na tržište rada, kao i da napreduju u svojim karijerama.
Ipak, i dalje postoji mnogo posla koji treba da se obavi. Prema poslednjim podacima, žene u Španiji zarađuju u proseku 23.000 evra godišnje, dok muškarci zarađuju oko 28.000 evra. Ova razlika ukazuje na to da i dalje postoji značajan jaz u platama koji se mora adresirati kako bi se postigla pravična i ravnopravna radna okruženja za sve.
Važno je napomenuti da razlike u platama nisu jedini problem s kojim se žene suočavaju na tržištu rada. Takođe postoje i pitanja diskriminacije, seksualnog uznemiravanja i nedostatka podrške za roditelje, što dodatno otežava situaciju. U mnogim slučajevima, žene se suočavaju s preprekama kada je reč o trudnoći i roditeljstvu, što može uticati na njihovu karijeru.
U zaključku, razlike u platama između muškaraca i žena u Španiji predstavljaju ozbiljan problem koji zahteva hitnu pažnju i akciju. Dan jednakih plata je prilika da se osvetli ova važna tema i podstakne razgovor o potrebnim promenama koje će omogućiti ravnopravnost za sve. Kako bi se postigli značajni napretci, potrebno je da se svi akteri, uključujući vladu, kompanije i društvo u celini, angažuju u borbi protiv ovih nejednakosti.
