U Srbiji, kao i u mnogim delovima Evrope, postoji sve veći nedostatak radnika u različitim zanatskim oblastima. Miloš Turinski iz Infostuda ističe da su tradicionalna zanimanja ključna za tržište rada u narednim godinama. Prema njegovim rečima, ako se ne preduzmu sistemske promene, nedostatak zanata će postati još izraženiji.
Veliki broj radnika nedostaje u raznim profesijama, a Turinski je naglasio da se potrebe često zadovoljavaju uvozom radne snage iz inostranstva. Najviše nedostaju automehaničari, autolimari, autolakeri, kao i radnici u građevinarstvu i ugostiteljstvu. Takođe, frizeri su među zanimanjima koja su takođe veoma tražena. U Beogradu se, kako kaže, u svakoj ulici može videti nekoliko salona sa natpisima „potreban radnik“.
U oblasti vodoinstalaterstva, plate su veoma privlačne. Turinski navodi primer gde se na početku nudi plata od 2.000 evra uz mogućnost stanovanja. Međutim, razgovori sa preduzetnicima pokazuju da iskusni vodoinstalateri mogu zarađivati i više od toga. Ove informacije ukazuju na to da na tržištu rada nedostaje ne samo zanatlija, već i mladih ljudi koji su spremni da se posvete ovim zanimanjima.
Turinski podseća da je trgovina tradicionalno područje sa najvećim brojem oglasa za posao, ali se i ovde primećuje visoka fluktuacija. Mlađi radnici često menjaju poslodavce u potrazi za boljim uslovima rada. Ova situacija ukazuje na promene u mentalitetu mladih, koji više ne prihvataju pasivan pristup tržištu rada. Umesto toga, postali su spremni da traže poslove koji ispunjavaju njihove zahteve.
S obzirom na to da se situacija na tržištu rada menja, Turinski smatra da poslodavci moraju prepoznati potrebu za borbom za zaposlene. U gradovima, posebno Beogradu, ovaj trend je izraženiji, dok se u manje razvijenim sredinama situacija može razlikovati. U svakom slučaju, poslodavci bi trebali biti spremni da prilagode svoje ponude da bi privukli i zadržali radnike.
Zanatska zanimanja postaju sve važnija i u svetlu sve većih plata koje se nude. Prema rečima Turinskog, mladi bi trebali slediti svoja interesovanja i razmotriti mogućnosti koje nude ova zanimanja. Ono što je ključno je da se rad obavlja sa strašću, jer će to doprineti ne samo ličnom ispunjenju, već i uspehu u karijeri.
U svetlu ovih informacija, jasno je da će u narednim godinama potražnja za kvalifikovanim radnicima rasti. Stoga je važno da se mladi ljudi edukuju u ovim oblastima i da razumeju vrednost zanatskih veština. Zanimanja u zanatstvu ne samo da nude stabilne plate, već i mogućnost razvoja i napredovanja u karijeri.
U zaključku, Srbija se suočava sa izazovima na tržištu rada, posebno u oblasti zanatstva. Potražnja za radnicima u ovim profesijama raste, a poslodavci će morati da se prilagode novim okolnostima kako bi privukli talentovane radnike. Mladi ljudi imaju priliku da iskoriste ove trendove i razviju karijere u zanatskim zanimanjima koja su sve više cenjena.
