Američki tehnološki gigant Amazon nedavno je izazvao zabrinutost među svojim zaposlenima nakon što je potvrđeno da će ukinuti 16.000 radnih mesta. Ova informacija je došla samo nekoliko sati nakon što su zaposleni dobili nacrt imejla koji je, čini se, greškom prosleđen većem broju ljudi, a koji je otkrivao da su otpuštanja već odlučena. U imejlu se naglašava da je cilj ovih otpuštanja da se „ojača kompanija“, što je izazvalo dodatne tenzije među radnicima.
Imejl koji je izazvao pometnju poslat je u utorak i odnosio se na zaposlene u SAD, Kanadi i Kostariki. Ova poruka je brzo povučena, ali je već izazvala paniku među zaposlenima koji su sumnjali u svoju budućnost unutar kompanije. Kako su zvaničnici Amazona kasnije potvrdili, smanjenje broja zaposlenih deo je šireg plana za „uklanjanje birokratije“ i poboljšanje efikasnosti unutar kompanije.
U oktobru prošle godine, Amazon je već najavio ukidanje 14.000 korporativnih pozicija, a sada se čini da se taj trend nastavlja. Zvaničnici su izjavili da ne planiraju „široka smanjenja svakih nekoliko meseci“, ali su naglasili da su neki timovi još uvek u procesu reorganizacije. Mnogi zaposleni su, prema rečima nekih izvora, očekivali otkaze nedeljama unapred, a dodatna otpuštanja se očekuju i u narednim mesecima.
Jedan bivši zaposleni, koji je želeo da ostane anoniman, otkrio je da se među radnicima šuška o novim otkazima, a očekuje se da će Amazon nastaviti sa ovim trendom. Radnici koji su otpušteni pozvani su da se prijave za otvorene pozicije unutar kompanije, ali je broj dostupnih radnih mesta bio ograničen. Oni koji nisu uspeli da pronađu novu poziciju dobili su otpremnine, koje se razlikuju u zavisnosti od dužine radnog staža.
U okviru ovog procesa, Amazon se suočava sa promenom radne kulture. Nakon što je Džef Bezos napustio mesto generalnog direktora, njegov naslednik Endi Džesi vodi kompaniju kroz više talasa otpuštanja, ali i nastoji da uvede strožije radne standarde. Rad iz kancelarije postao je obavezan pet dana u nedelji, što je Amazon učinilo jednom od retkih velikih tehnoloških kompanija koja zahteva puno radno vreme u kancelariji.
Osim toga, kompanija se fokusira na smanjenje troškova. Prema izveštajima medija, Amazon prati korišćenje službenih mobilnih telefona zaposlenih kako bi ograničio dugogodišnju naknadu od 50 dolara mesečno, što dodatno ukazuje na to koliko je kompanija usmerena ka efikasnosti i smanjenju troškova.
U svetlu ovih događaja, radnici su suočeni s neizvesnošću i strahom za svoju budućnost. Ovakve promene u velikim kompanijama često imaju dalekosežne posledice po radnu atmosferu i moral zaposlenih. Mnogi zaposleni se pitaju kako će se dalji proces otpuštanja odraziti na njihovu svakodnevicu i da li će im biti pružena prilika da se prilagode novim uslovima rada.
U ovom trenutku, jasno je da Amazon prolazi kroz značajne promene koje će oblikovati njegovu budućnost. Radnici će morati da se prilagode novoj kulturi i uslovima rada, dok kompanija nastoji da ojača svoju poziciju na tržištu. Ovakve situacije su izazovne i zahtevaju pažljivo razmatranje kako bi se osiguralo da radnici budu adekvatno informisani i podržani tokom ovog turbulentnog perioda.
