Stopa registrovane nezaposlenosti u Crnoj Gori je u septembru 2025. godine dostigla nivo od 9,03 odsto, čime je nastavljen pozitivan trend koji je započet u aprilu te godine. Ovaj rezultat predstavlja značajan korak napred, jer je prvi put od osnivanja evidencije Zavoda za zapošljavanje zabeleženo da je stopa nezaposlenosti pala ispod deset procenata.
Ova cifra ukazuje na uspeh različitih inicijativa i mera koje su preduzete u cilju smanjenja nezaposlenosti, ali i na poboljšanje ekonomskih uslova u zemlji. U poslednje vreme, u Crnoj Gori se sprovode reforme koje imaju za cilj jačanje privrede i povećanje zaposlenosti, a deo tih reformi uključuje i unapređenje rada Zavoda za zapošljavanje.
U okviru ovih napora, nedavno je pokrenuta inicijativa za izradu kataloga pod nazivom „Mere aktivne politike zapošljavanja u Crnoj Gori“. Ovaj katalog će obuhvatiti mere koje su namenjene svim nezaposlenim licima, kao i korisnicima usluga Zavoda za zapošljavanje. Cilj je da se pruže adekvatni resursi i podrška kako bi se nezaposleni lakše integrisali na tržište rada.
Reforme koje se trenutno sprovode u Zavodu za zapošljavanje fokusiraju se na unapređenje usluga i povećanje efikasnosti. Ove promene su neophodne kako bi se prilagodile savremenim potrebama tržišta rada i kako bi se obezbedila bolja podrška nezaposlenima. Pored toga, važno je napomenuti da se aktivno radi na osposobljavanju radne snage kroz različite obuke i edukativne programe.
U vezi sa ovim, postoje i različiti programi koji se sprovode u saradnji sa poslodavcima, kako bi se obezbedila praktična iskustva za nezaposlene. Takvi programi omogućavaju nezaposlenima da se upoznaju sa radnim okruženjem i potrebama poslodavaca, što može značajno povećati njihove šanse za zapošljavanje.
Osim toga, važno je naglasiti da je tržište rada u Crnoj Gori podložno različitim izazovima. Iako se stopa nezaposlenosti smanjuje, postoje i dalji aspekti koji se moraju uzeti u obzir, kao što su kvaliteta zaposlenja i zadovoljstvo radnika. Zbog toga je potrebno raditi na unapređenju uslova rada i povećanju plata, kako bi se obezbedila održiva zaposlenost.
Kroz sve ove mere, Crna Gora nastoji da stvori povoljnije okruženje za zapošljavanje i privlačenje investicija. Povećanje zaposlenosti ne samo da poboljšava životni standard građana, već i doprinosi ukupnom razvoju ekonomije.
Takođe, treba napomenuti da su institucije od ključne važnosti za sprovođenje ovih mera. Saradnja između različitih sektora, uključujući javni i privatni sektor, može značajno poboljšati efikasnost programa zapošljavanja. U tom smislu, aktivno uključivanje lokalnih zajednica i organizacija može dodatno doprineti uspehu ovih inicijativa.
U zaključku, smanjenje stope nezaposlenosti u Crnoj Gori na 9,03 procenata je značajan korak napred u borbi protiv nezaposlenosti. Inicijative poput izrade kataloga „Mere aktivne politike zapošljavanja“ i reforme Zavoda za zapošljavanje su ključni faktori za postizanje ovog cilja. S obzirom na izazove koji i dalje postoje, važno je nastaviti sa radom na unapređenju tržišta rada i pružanju podrške nezaposlenima, kako bi se obezbedila održiva i kvalitetna zaposlenost za sve građane.
