Prosečna neto plata u Srbiji za jul 2023. godine iznosila je 109.071 dinar, prema podacima Republičkog zavoda za statistiku. Ova cifra predstavlja značajan pokazatelj ekonomskog stanja i razlike u platama među različitim sektorima. Naime, uočene su velike razlike u visini plata zavisno od delatnosti, što ukazuje na razlike u potražnji za radnom snagom i specifičnostima pojedinih sektora.
Jedan od najistaknutijih sektora po visini plata je IT industrija. Programeri su, sa prosečnom platom od 310.401 dinar, daleko iznad ostalih delatnosti. U poređenju sa njima, zaposleni u drugim ličnim uslužnim delatnostima, čije su plate iznosile prosečnih 61.615 dinara, zarađuju gotovo šest puta manje. Ovi podaci ukazuju na značaj sektora informisanja i komunikacije, koji je, zahvaljujući visokom platnom standardu programera, postigao prosek od 247.119 dinara.
Osim IT sektora, visoke plate zabeležene su i u proizvodnji koksa i derivata nafte, gde je julski prosek iznosio 215.496 dinara. Zaposleni u vazdušnom saobraćaju takođe su imali značajne plate, sa prosekom od 238.840 dinara, dok su u naučnom i istraživačkom razvoju plate iznosile 213.814 dinara. Ovi sektori takođe doprinose opštem ekonomskom razvoju zemlje, ali se njihova visina plata ne može meriti sa onima u IT industriji.
U analizi strukture plata u različitim sektorima, važno je napomenuti da visoke plate u IT sektoru privlače sve više mladih ljudi ka ovoj profesiji. U svetlu digitalizacije i potrebe za informatičkim znanjem, očekuje se da će se trend rasta plata u ovoj oblasti nastaviti i u budućnosti. Ovo može dovesti do daljih razlika u prihodima između sektora, s obzirom na to da drugi sektori možda neće moći da prate iste stope rasta plata.
Razlike u platama takođe reflektuju potražnju za različitim veštinama i znanjima na tržištu rada. Dok IT sektor zahteva specifične tehničke veštine i znanja, drugi sektori, kao što su usluge ili proizvodnja, možda nemaju istu potražnju za specijalizovanim znanjem. Ovo može dovesti do situacije u kojoj se radnici u drugim sektorima bore za povećanje plata, dok IT stručnjaci uživaju u visokom platnom standardu.
Zanimljivo je napomenuti da, iako su plate u IT sektoru znatno više, sektor se suočava i sa izazovima kao što su nedostatak kvalifikovane radne snage i visoka konkurencija za najbolje talente. Kako bi se privukli i zadržali najbolji programeri, kompanije često nude dodatne benefite, kao što su fleksibilno radno vreme, rad od kuće, kao i razne obuke i kurseve za usavršavanje.
Na kraju, važno je istaći da će se u narednim godinama verovatno nastaviti trend rasta plata u sektorima koji su u skladu sa modernim tehnologijama i digitalizacijom. S obzirom na to da se ekonomija Srbije razvija, očekuje se da će i ostali sektori raditi na poboljšanju svojih platnih struktura kako bi privukli i zadržali radnu snagu.
U zaključku, razlike u platama među sektorima u Srbiji otkrivaju ne samo ekonomske trendove, već i izazove sa kojima se radnici suočavaju. U svetlu ovih informacija, važno je da se prepoznaju i adresiraju ovi izazovi kako bi se osiguralo pravednije i ravnotežnije tržište rada u budućnosti.
