Više od polovine zaposlenih u Nemačkoj, tačnije 53 odsto, izrazilo je želju da rade manje sati nedeljno, dok je 40 odsto anketiranih zadovoljno trenutnim brojem radnih sati. Samo 7 odsto ispitanika je navelo da bi želelo da poveća svoje radne sate. Ovi podaci su objavljeni u okviru ankete koju je sproveo Nemački savez sindikata (DGB), a rezultati su otkriveni 12. marta 2025. godine.
Istraživanje je realizovano u periodu od januara do maja, a anketirano je 4.018 zaposlenih putem telefonskih intervjua. Ova anketa osvetljava stavove radnika prema radnim uslovima i njihovim željama kada je reč o radnim satima. Većina zaposlenih stoga teži postizanju boljeg balansa između posla i privatnog života.
Jedan od glavnih razloga zbog kojih zaposleni ne mogu da smanje svoje radne sate su radni procesi, a ovo je istaklo čak 63 odsto ispitanika. Ovi procesi često uključuju visoke zahteve i pritiske na radnom mestu, što može otežati radnicima da smanje svoje radno vreme bez negativnog uticaja na svoje obaveze ili performanse.
Pored toga, mnogi zaposleni se suočavaju s izazovima kao što su nedostatak podrške od strane poslodavaca i strah od mogućih posledica smanjenja radnih sati. U mnogim slučajevima, radnici se osećaju prinuđeni da ostanu duže na poslu kako bi ispunili očekivanja i zahteve svojih nadredjenih, što dodatno doprinosi stresu i nezadovoljstvu.
Ovaj trend pokazuje da se u Nemačkoj povećava svest o važnosti mentalnog zdravlja i dobrog balansa između posla i privatnog života. U poslednjim godinama, sve više ljudi prepoznaje potrebu za smanjenjem radnog vremena kao načinom za poboljšanje kvaliteta svog života. S obzirom na to da je veliki deo radne snage nezadovoljan trenutnim radnim uslovima, ovo istraživanje može poslužiti kao osnova za dalju raspravu o reformama na tržištu rada.
Poslednjih godina, sve više kompanija počinje da razmatra alternativne modele rada, uključujući fleksibilno radno vreme i skraćene radne nedelje. U nekim slučajevima, kompanije su već sprovele pilot projekte koji su pokazali da skraćeno radno vreme može poboljšati produktivnost i zadovoljstvo zaposlenih. Ove nove prakse mogu pomoći u smanjenju stresa i izgaranja među radnicima, što je sve važnije u savremenom radnom okruženju.
Iako se postepeno menjaju radne prakse, još uvek postoji potreba za sveobuhvatnim pristupom koji bi obezbedio da se potrebe radnika uzmu u obzir prilikom donošenja odluka o radnim satima i uslovima. Zakonodavne promene i inicijative koje se fokusiraju na poboljšanje radnih uslova mogle bi biti ključne za postizanje boljeg balansa između posla i privatnog života, a time i za povećanje zadovoljstva zaposlenih.
Pored toga, važno je uključiti radnike u diskusije o njihovim radnim uslovima i pružiti im platforme za izražavanje svojih stavova i želja. Ovaj pristup može doprineti stvaranju radnog okruženja koje ne samo da zadovoljava potrebe kompanija, već i podržava dobrobit zaposlenih.
Na kraju, istraživanje DGB-a ukazuje na sve veću potrebu za promišljenim pristupom u vezi sa radnim vremenom i uslovima rada u Nemačkoj. Kako se svet rada nastavlja razvijati, važno je da se čuju glasovi radnika i da se preduzmu konkretne mere kako bi se obezbedila održiva i zdrava radna okruženja za sve zaposlene.
