Banja Luka se suočava sa ozbiljnim problemom nedostatka kvalifikovane radne snage, a procene pokazuju da je u Republici Srpskoj potrebno između 7.000 i 8.000 radnika različitih profila. Ovo je izjavila Mile Petrović, sekretar Uduženja građevinarstva i industrije građevinskog materijala u Privrednoj komori Srpske. Unatoč tome što su mnoga zanimanja dobro plaćena, mladi ne pokazuju interesovanje za rad u ovim oblastima, što dodatno otežava situaciju.
Petrović je naglasila da privredna društva ne mogu da pronađu potrebne radnike kao što su tesari, armirači, zidari, keramičari, rigipseri i rukovaoci građevinskim mašinama, a nedostaje i visokoobrazovan kadar. Ovaj stalni nedostatak kadrova postaje sve ozbiljniji problem, a Petrović ne očekuje da će domaći resursi moći da nadoknade ovu potražnju. „Imamo određeni broj radnika koji su na zalasku karijere, a i oni koji su otišli na inostrana tržišta se polako vraćaju,“ istakla je ona.
U svetlu ovih izazova, potrebni su novi modeli za uvoz radne snage, što je, prema Petroviću, neminovno. „Važno je da se u već postojeća privredna društva koja posluju na teritoriji Republike Srpske, na osnovu određenih procedura, dovedu strani radnici,“ naglašava ona. Takođe, smatra da je neophodno da se bezbednosne provere ovih radnika sprovode ozbiljnije, a procedure za njihov dolazak pojednostave.
Petrović je takođe ukazala na to da mlade ljude ne zanimaju građevinska zanimanja, iako su plate u ovom sektoru atraktivne. „Preduzeća u Republici Srpskoj ulažu u radnu snagu, a imamo primere gde na gradilišta dolaze ljudi koji nikada nisu radili u ovoj oblasti. Bolji radnici troše svoje vreme obučavajući novajlije kako bi stvorili stručnu i kvalitetnu radnu snagu,“ dodala je.
Osim toga, ona je istakla da se zarade u građevinarstvu konstantno povećavaju, što dodatno ukazuje na potrebu za kvalifikovanim radnicima. Iako obrazovni sistem u Republici Srpskoj delimično prati potrebe tržišta, nedostatak interesovanja među mladima za zanatska zanimanja ostaje značajan problem. „Sistem obrazovanja treba da se prilagodi potrebama tržišta, ali bez motivacije među mladima, teško je očekivati da će se situacija poboljšati,“ rekla je Petrović.
Ukoliko se ne preduzmu hitne mere, situacija bi mogla dodatno da se pogorša, a privredni rast bi mogao biti ugrožen. Stoga je ključno da se razviju strategije koje će privući mlade ljude da se opredele za karijere u građevinarstvu i srodnim oblastima. U isto vreme, uvoz radne snage može biti rešenje na kratki rok, ali je važno da se istovremeno radi na obrazovnim programima i promociji zanatskih zanimanja kako bi se osigurala dugoročna stabilnost na tržištu rada.
U zaključku, situacija u Republici Srpskoj zahteva hitnu reakciju kako bi se obezbedila potrebna radna snaga za rastuću ekonomiju. Bez angažovanja mladih ljudi u građevinskoj industriji i drugih sektora, izazovi će se nastaviti, a privreda će se suočiti sa sve većim poteškoćama. Uvođenje stranih radnika može biti privremeno rešenje, ali je ključno da se ulaže u obrazovanje i osposobljavanje domaćih radnika kako bi se stvorila održiva radna snaga koja može odgovoriti potrebama tržišta.
