Banjaluka – Ugostitelji u Republici Srpskoj suočavaju se sa velikim izazovima tokom letnje sezone zbog nedostatka radnika, koji se kreće između 20 i 30 odsto, rekao je danas Vladan Šurlan, član Upravnog odbora Udruženja poslodavaca ugostiteljstva i turizma „Horeka RS“. Prema njegovim rečima, ovaj problem nije samo ekonomske prirode, već je u velikoj meri povezan sa političkom situacijom u zemlji, koja stvara osećaj nesigurnosti među mladima i podstiče ih na odlazak u inostranstvo.
Šurlan je istakao da su ekonomskom aspektu i plate ključni faktori koji utiču na odlazak radnika. Prosečna plata u ugostiteljstvu u Republici Srpskoj iznosi oko 1.500 konvertibilnih maraka, dok se u susednim zemljama za iste poslove može zaraditi i više, što dodatno motiviše radnike da potraže poslove van granica.
Pre tri godine, Udruženje „Horeka RS“ predložilo je povećanje minimalne plate na 1.000 konvertibilnih maraka uz istovremeno zadržavanje postojećeg nivoa doprinosa, što bi, kako veruju, omogućilo povećanje broja prijavljenih radnika i smanjenje sive ekonomije. Međutim, nakon povećanja minimalne plate i doprinosa, problemi su ostali prisutni, a situacija se nije značajno promenila.
U poslednjim godinama, uslovi rada u ugostiteljstvu su se poboljšali, posebno u pogledu ostvarivanja radnih prava zaposlenih. Ugostitelji su svjesni problema i aktivno traže načine kako da zadrže radnike, posebno tokom zime kada takođe dolazi do nedostatka radne snage.
„Svaki poslodavac se žrtvuje da bi sačuvao radno mesto. Pokušavamo da zadržimo radnike tokom zime jer se suočavamo sa istim nedostatkom radne snage i tada. Međutim, svesni smo da će ti radnici na leto otići u susedne države jer ne možemo da im ponudimo bolje uslove, uprkos našoj dobroj volji,“ naglasio je Šurlan.
Prema njegovim rečima, trenutno je u ugostiteljstvu Republike Srpske zaposleno između 14.000 i 16.000 radnika. Ovaj broj je značajan, ali nedovoljan za pokrivanje potreba industrije, posebno tokom letnje sezone kada se očekuje povećanje broja turista, a time i potreba za uslugama ugostitelja.
Šurlan je istakao da je važno da se situacija u oblasti zapošljavanja radnika u ugostiteljstvu poboljša, kako bi se zadržali mladi ljudi koji su ključni za budućnost ove industrije. Naglasio je da je potrebno pronaći rešenja koja će omogućiti radnicima da ostanu u Republici Srpskoj, umesto da traže poslove u inostranstvu.
Osim problema sa nedostatkom radnika, ugostitelji se suočavaju i sa drugim izazovima, kao što su povećani troškovi poslovanja, što dodatno otežava situaciju. U svetlu ovih problema, potrebno je doneti strategije koje će omogućiti održivost ugostiteljskog sektora i privući nove radnike.
U zaključku, situacija u ugostiteljstvu Republike Srpske zahteva hitnu pažnju i akciju od strane svih relevantnih institucija. Bez adekvatne podrške i rešenja, problem nedostatka radne snage će se nastaviti, što može ugroziti razvoj turizma i ugostiteljstva u ovom regionu. Ugostitelji su spremni da rade na poboljšanju uslova, ali je od suštinskog značaja da se i zakonski okvir prilagodi trenutnim potrebama tržišta rada.
