BEOGRAD – Kompanije MK Group i AikGroup su ove godine nagradile svoje zaposlene koji su postali roditelji, a za 170 novorođenih beba izdvojile su ukupno 11,5 miliona dinara. Ova informacija je objavljena danas od strane MK Group, koja je istakla značaj podrške porodicama svojih zaposlenih.
Tradicionalni događaj pod nazivom „Podrška porodici“ organizovan je devetu godinu zaredom. Tokom svih ovih godina, program je nagradio više od 1.000 porodica zaposlenih, što uključuje 1.800 beba, a ukupna suma koju su kompanije izdvojile do sada premašuje 81,5 miliona dinara. Ovaj program je postao simbol posvećenosti MK Group i AikGroup ka unapređenju životnih uslova svojih zaposlenih i njihovih porodica.
Na svečanosti povodom dodele nagrada, predsednik MK Group i potpredsednik Odbora direktora AikGroup, Aleksandar Kostić, najavio je dodatno povećanje finansijskih sredstava koja će od sledeće godine biti izdvojena za buduće bebe zaposlenih. Ova vest je dočekana sa oduševljenjem među zaposlenima, koji smatraju da ovakva podrška doprinosi jačanju porodičnih vrednosti i stabilnosti unutar kompanije.
Pored finansijske podrške, ovaj program ima i simboličku vrednost, jer pokazuje da kompanije brinu o svojim zaposlenima i njihovim porodicama. U savremenom poslovnom svetu, gde se često naglašava važnost radne etike i produktivnosti, MK Group i AikGroup su prepoznale važnost podrške zaposlenima u njihovim ličnim životima.
Ovaj događaj je prilika da se svi okupe i proslave nove živote koji su došli na svet, a istovremeno se stvara i zajednica unutar kompanije. Zaposleni su imali priliku da razmene iskustva, razgovaraju o izazovima roditeljstva i uživaju u atmosferi zajedništva.
„Podrška porodici“ nije samo finansijska pomoć, već i emocionalna podrška koja može značajno uticati na kvalitet života zaposlenih. Ovakvi programi mogu pomoći u smanjenju stresa i poboljšanju opšteg zadovoljstva na radnom mestu. Kada zaposleni osećaju da su podržani, to se pozitivno odražava na njihovu produktivnost i posvećenost radu.
Kostić je tokom obraćanja naglasio da je njihov cilj da nastave sa ovakvim inicijativama i da svake godine povećavaju sredstva za podršku porodicama zaposlenih. „Želimo da naši zaposleni znaju da su im porodice prioritet i da ćemo uvek biti tu da ih podržimo“, rekao je Kostić.
Ove kompanije su pokazale da su društveno odgovorne i da brinu o svojim zaposlenima izvan poslovnog okruženja. U današnjem svetu, gde se često naglašava individualizam, ovakvi primeri kolektivnog delovanja mogu poslužiti kao inspiracija drugim firmama da prepoznaju važnost podrške svojim zaposlenima u različitim aspektima života.
S obzirom na sve veći broj novorođenih beba među zaposlenima, MK Group i AikGroup planiraju da nastave sa ovim programom i u budućnosti, sa ciljem da stvore još bolje uslove za svoje zaposlene i njihove porodice. Ovakvi koraci su ključni za izgradnju lojalnosti i zadovoljstva među radnicima, što će u krajnjoj liniji doprineti i uspehu samih kompanija.
Očekuje se da će ovakvi programi postati standard u poslovanju, jer se sve više kompanija suočava sa izazovima zadržavanja kvalitetnih radnika. Ulaganje u porodice zaposlenih nije samo dobra volja, već i pametna poslovna strategija koja može doneti dugoročne benefite.
Na kraju, ovaj događaj je pokazatelj da se društvena odgovornost i poslovni uspeh mogu spojiti, a kompanije poput MK Group i AikGroup su odličan primer kako se to može postići.
