U Bosni i Hercegovini, javna preduzeća se suočavaju sa nizom ozbiljnih problema koji utiču na njihovu funkcionalnost i održivost. Blokirani računi, štrajkovi, kašnjenje plata i ogromna dugovanja postali su svakodnevica u mnogim od ovih institucija. Umesto da efikasno upravljaju novcem i resursima, javna preduzeća često se oslanjaju na pomoć iz budžeta, što dovodi do finansijske nestabilnosti i zavisnosti.
Jedan od ključnih faktora koji doprinosi ovom problemu jeste loše upravljanje. Mnogi direktori i menadžeri ovih preduzeća nisu dovoljno kvalifikovani ili nemaju potrebna iskustva da vode složene poslovne procese. To rezultira neefikasnim poslovanjem, gubicima i, na kraju, potrebom za dodatnim sredstvima iz budžeta. Ove situacije se često ponavljaju, jer se nedostatak odgovornosti i transparentnosti gura pod tepih.
U isto vreme, štrajkovi radnika postali su česta pojava u javnim preduzećima. Radnici, nezadovoljni kašnjenjem plata i lošim uslovima rada, odlučuju se na proteste kako bi skrenuli pažnju na svoje probleme. Ovi štrajkovi dodatno otežavaju rad preduzeća koja se već bore sa finansijskim teškoćama. Situacija je dodatno pogoršana time što su sindikati često slabo organizovani, što otežava pregovore sa upravama.
Dugovanja javnih preduzeća prema dobavljačima i drugim institucijama takođe predstavljaju ozbiljan problem. U mnogim slučajevima, preduzeća ne mogu da izmiruju svoje obaveze, što dovodi do gubitka poverenja među poslovnim partnerima. Ova situacija može imati dugoročne posledice po poslovanje, jer se kompanije povlače iz saradnje sa preduzećima koja ne ispunjavaju svoje obaveze.
Osim toga, postoji i problem prekomerne birokratije. Procesi donošenja odluka su često spori i komplikovani, što otežava brze reakcije na promene u tržištu. Javni sektor u BiH je poznat po sporim administrativnim procedurama, što dodatno otežava situaciju u preduzećima. Potrebne su reforme koje će pojednostaviti procese i omogućiti brže donošenje odluka.
Da bi se rešili ovi problemi, neophodne su sistemske promene. Prvo, potrebno je unaprediti upravljanje u javnim preduzećima. To podrazumeva postavljanje sposobnih i odgovarajućih menadžera, kao i uvođenje jasnih kriterijuma za ocenu njihovog rada. Transparentnost i odgovornost moraju postati ključne vrednosti u poslovanju ovih institucija.
Takođe, potrebne su reforme u sindikalnom organizovanju. Radnici moraju imati mogućnost da se organizuju i da pregovaraju o svojim pravima na konstruktivan način. Efikasno sindikalno organizovanje može pomoći u zaštiti interesa radnika i obezbediti bolje uslove rada.
Finansijska stabilnost javnih preduzeća može se postići i kroz smanjenje dugovanja. To zahteva saradnju sa dobavljačima i drugim kreditorima, kao i razvijanje strategija za izmirenje dugova. Takođe, važno je raditi na diversifikaciji izvora prihoda, kako bi se smanjila zavisnost od budžetskih sredstava.
Reforme u javnom sektoru su od suštinskog značaja za budućnost javnih preduzeća u BiH. Potrebno je stvoriti uslove za održivo poslovanje i obezbediti da ova preduzeća mogu da funkcionišu bez stalne finansijske pomoći iz budžeta. Samo tako će javna preduzeća postati efektivna i sposobna da doprinesu ekonomskom razvoju zemlje.
U zaključku, javna preduzeća u Bosni i Hercegovini suočavaju se sa brojnim izazovima koji zahtevaju hitnu reakciju i reforme. Bez adekvatnog upravljanja, odgovornosti i transparentnosti, ova preduzeća će i dalje biti na „infuziji“, dok će njihovi radnici i građani trpeti posledice. Samo zajedničkim naporima svih aktera može se osigurati bolja budućnost za javni sektor u BiH.
